Manā praksē pāri bieži vēršas nevis ar jautājumu «vai mēs esam piemēroti viens otram», bet gan ar citu — «kāpēc mēs strīdamies par vienu un to pašu jau trīs gadus». Mainās tēmas — trauki, nauda, kura vecāki ir svarīgāki, — taču strīda struktūra atkārtojas ar biedējošu precizitāti. Tas kaitina abas puses un dažkārt noved situāciju pat līdz domām par šķiršanos.
To esmu novērojusi ne tikai personīgajā praksē, bet arī darbā ar komandām — 23 gadu laikā dažādās korporācijās, kur konflikts starp diviem vadītājiem atkārtojās mēnesi pēc mēneša dažādās formās, līdz neviens sev neuzdeva jautājumu: kas notiks, ja problēma nav strīda tēmā? Tomēr tas notika reti.
Likumsakarība ir vienkārša: pāris nestrīdas par traukiem. Pāris strīdas par to, kā katrs no viņiem ir veidots, un viens un tas pats konflikts atrod arvien jaunu ieganstu, jo iepriekšējais iegansts nebija cēlonis, bet tikai trigeris.
Lielākā daļa pāru atkārtotu konfliktu risina tieši tāpat kā pirmajā reizē — mēģina vienoties par konkrētām lietām. Par to, kurš mazgā traukus. Par to, cik daudz tērēt. Taču, ja strīda struktūra atkārtojas, tad nav jāmaina konkrētās detaļas.
Ko nozīmē «strīda struktūra»
Tā nav tēma. Tas ir veids, kā abi cilvēki uzvedas domstarpību brīdī — neatkarīgi no tā, kas izraisīja konfliktu.
- Kurš pirmais paceļ balsi. Un vai tas notiek uzreiz vai tikai pēc vairāku minūšu mēģinājumiem mierīgi vienoties.
- Kurš aiziet no sarunas. Fiziski iziet no istabas, apklust, pievēršas telefonam vai, gluži pretēji, neatlaiž tēmu, kamēr nesaņem atbildi.
- Kas notiek ar tēmu strīda laikā. Vai saruna par traukiem paliek saruna par traukiem, vai arī ātri kļūst par sarunu par to, ka «tu mani nekad nedzirdi».
- Cik daudz laika nepieciešams atjaunoties. Stundu, dienu vai līdz nākamajam strīdam, kas atkal neko neatrisinās.
Ja šī struktūra vienmēr ir viena un tā pati — un es to gadiem ilgi novēroju savu vecāku attiecībās — tad pāris nespēj vienoties nevis par traukiem. Pāris vienkārši nezina, ka katrs uz domstarpībām reaģē atšķirīgi, un mēģina ar dažādām metodēm atrisināt vienu un to pašu mehānismu. Un katru reizi rodas skandāls.
Kāpēc «vairāk runāt» nepalīdz
Esmu strādājusi ar komandām, kur konflikts starp diviem spēcīgiem speciālistiem atkārtojās reizi mēnesī, neskatoties uz regulārām «sarunām no sirds». Tas notika tāpēc, ka viens runāja tā, kā bija pieradis runāt, bet otrs dzirdēja tā, kā bija pieradis dzirdēt. Bez izpratnes par otra cilvēka dabu jebkura saruna ir mēģinājums vienoties dažādās valodās, pieņemot, ka valoda ir viena un tā pati.
Vienā no komandām, kur ieviesu metodi, konflikti starp diviem nodaļu vadītājiem mazinājās nevis pēc komunikācijas treniņa, bet pēc tam, kad katrs ieraudzīja otra uzvedības profilu — kas viņam ir trigeris, kā viņš pieņem lēmumus, kurā brīdī noslēdzas no dialoga. Pēc tam sarunas par budžetu pārstāja pārvērsties sarunās par savstarpēju uzticēšanos.
Kā tas darbojas pārī
FaceCode Method analizē divu cilvēku fotogrāfijas un parāda katra uzvedības profilu attiecību kontekstā: kā partneris izsaka savas vajadzības, kā reaģē uz konfliktu un kā pieņem lēmumus kopā ar otru cilvēku.
Tā nav atbilde uz jautājumu «vai jūs saderat». Tā ir karte, kas parāda, kur jums ir dabiska savstarpēja sapratne un kur atrodas berzes punkts, kas atgriezīsies atkal un atkal, līdz abi sapratīs tā patieso dabu, nevis tikai kārtējo ieganstu.
Bezmaksas analīze aizņem aptuveni 30 sekundes. Pilnā analīze scenārijā «partneris / attiecības» sniedz konkrētus abu cilvēku uzvedības modeļus un taktiku tieši jūsu attiecību dinamikai.
Ja šajā tekstā atpazināt savu pāri
Visticamāk, jūs jau zināt, kurš strīds jūsu attiecībās atkārtojas atkal un atkal. Jautājums nav par to, kuram ir taisnība. Jautājums ir par to, kāpēc tieši šī tēma kļuvusi par cīņas lauku un kas patiesībā notiek brīdī, kad saruna uzliesmo.
Augšupielādējiet divas fotogrāfijas — savu un partnera. Pēc trīsdesmit sekundēm jūs saņemsiet pirmo orientieri tam, kas patiesībā notiek starp jums.